LGBT și Diversitatea
cum să susții cu adevărat inițiativele de incluziune
în companie

ce înseamnă să ai altă orientare sexuală în interiorul companiei bureau veritas

Mulți cred că „expunerea” este rezultatul unei singure acțiuni, dar în realitate este o experiență care se repetă iar și iar. În viața profesională, la fiecare nouă întâlnire cu clienții, colegii sau colaboratorii, persoanele LGBT se află în dificultatea de a face față diferitelor reacții la dezvăluirea identității lor sexuale și de gen.

Liane (Fire Scientist în Bureau Veritas UK) ne povestește despre experiența ei:

„Există o neînțelegere cu privire la ideea că odată ce pretinzi că ești homosexual, asta e tot, treaba este terminată. Familia și prietenii tăi știu deja acest lucru, dar realitatea este că, cu fiecare nouă slujbă, cu fiecare nouă echipă în care intri sau cu fiecare nou grup social la care aderi, te afli din nou în poziția de a face declarația în mod oficial. "

Astăzi, s-au făcut progrese semnificative în acest sens și nu se mai discută despre legitimitatea de a fi homosexual. În ciuda acestui fapt, din păcate, rămân alte forme de discriminare, mai puțin directe, dar încă prezente. Cel mai adesea se manifestă prin tăcere sau prin neverbalizare.

„Când oamenii te întreabă despre weekendul tău sau despre cum ți-ai sărbătorit ziua de naștere și trebuie să eviți conversația sau să răspunzi la întrebări, este ca și cum ai ascunde jumătate din viața ta. Îți imaginezi cum ar fi să ascunzi faptul că ești părinte? Să eviți întrebările care vin în perioada sărbătorilor sau a weekendurilor? Este un aspect al tău care definește cine ești și îți influențează perspectiva și modul în care vezi lumea."

NECUNOAȘTEREA PREJUDECĂȚILOR ȘI STEREOTIPURILOR

Potrivit experților, acesta ar fi rezultatul acțiunii preconcepțiilor și stereotipurilor inconștiente, capabile să ne influențeze deciziile, alegerile și acțiunile fără ca noi să ne dăm seama. Pentru mintea noastră, prejudecățile constituie un fel de „scurtătură mentală” care, în fața a ceea ce este necunoscut și diferit de noi, facilitează interpretarea pe care o avem despre realitate și ne permite să acționăm mai repede. Uneori, însă, ne pot înșela! Să luăm câteva exemple:

• biasul de percepție ne determină să presupunem anumite informații despre o persoană pe baza unor caracteristici perceptive ale acesteia
• prejudecata de statut este activată în schimb atunci când judecăm și tratăm pe cineva pe baza statutului său social
• biasul de confirmare ne determină să căutăm o modalitate de a confirma preconcepția noastră

CE ÎNCERCĂM SĂ FACEM ÎN FIECARE ZI LA BUREAU VERITAS

Conștientizarea „prejudecăților” care se află la un nivel inconștient este primul și cel mai important pas pentru a adopta o altă abordare față de Diversitate și Incluziune în cadrul companiilor.
Recunoașterea momentului în care aceste prejudecăți și stereotipuri inconștiente sunt activate și modul în care acestea pot influența felul nostru de a acționa ne permite să ne schimbăm atitudinea și, mai presus de toate, comportamentul, îndreptându-ne astfel către o incluziune cu adevărat globală.

Pentru ca acest lucru să fie posibil, este esențial să ne „antrenăm” pentru a dezvolta acest nou tip de conștientizare. Ca organizație, credem că cea mai bună „sală de gimnastică” pentru a face acest tip de exercițiu este un spațiu deschis, incluziv și lipsit de orice formă de judecată - și anume inconștientul nostru. Cuvintele folosite de Liane pentru a descrie modul în care a experimentat intrarea sa în companie ne umple de mândrie, tocmai pentru că reflectă angajamentul pe care ni l-am luat față de toți angajații noștri.

"A fost o experiență naturală, iar managerul meu, prin poveștile pe care le-a împărtășit cu mine și varietatea de oameni cu care s-a întâlnit și cu care a lucrat în trecut, mi-a dat încrederea că această echipă și acest birou sunt un spațiu sigur pentru a fi eu însămi."

Conștienți de faptul că mai este încă un drum lung de parcurs, dorim să îl urmăm în continuare, deoarece suntem ferm convinși că schimbarea este rezultatul unor acțiuni concrete și că diversitatea este o resursă importantă și, ca atare, trebuie intens valorificată. Acesta este dezideratul lui Liane, la care desigur, dorim să aderăm și noi și care reflectă în mod clar angajamentul pe care fiecare dintre noi ni-l asumăm în fiecare zi, în birourile noastre.

„Vreau ca fiecare nou angajat al Bureau Veritas să aibă aceeași experiență pe care am avut-o și o am și eu: un mediu deschis și sigur, în care oamenii să poată fi ei înșiși și să-și comunice toate ideile și inițiativele tuturor celorlalți, fără teama de a fi judecați.”