Certificarea ISO 30415

SCENARIU

Primul standard ISO privind diversitatea, ISO 30415:2021 - Managementul Resurselor Umane - Diversitate și Incluziune, definește orientările pentru un cadru de cercetare și dezvoltare. De fapt, în ultimii ani, capacitatea incluzivă a companiilor a fost în centrul atenției din motive etice, organizaționale și de afaceri. Sondaje recente au arătat că angajamentul social și civic al companiilor are un impact economic foarte specific: alegerea consumatorilor este acum orientată de comportamentul etic/social al organizațiilor. De fapt, standardul ISO 30415 reprezintă un ghid valoros pentru aplicarea "Diversității și incluziunii" în procesele companiei, în organele de guvernanță și, mai general, pentru toate părțile interesate relevante, introducând o abordare bazată pe un sistem real de management care vizează îmbunătățirea continuă. 

SOLUȚIA

ISO 30415 este un standard internațional care vă permite să implementați, să evaluați, să întrețineți și să îmbunătățiți un cadru menit să ghideze și să dezvolte căi de afaceri caracterizate printr-o mai mare incluziune și durabilitate.

Aplicarea ISO 30415 îmbunătățește oportunitățile de afaceri și durabilitate, bazându-se pe obiectivele dezvoltării durabile. 

Standardul acoperă o lacună de reglementare și clarifică sectorul relativ tânăr precum Diversitatea și Incluziunea și, în același timp, îi conduce pe liderii de afaceri să-și demonstreze în mod concret angajamentul față de diversitate și incluziune prin intermediul practicilor active și nu teoretice. 

Trecerea printr-un audit ISO 30415 poate reduce semnificativ daunele reputaționale rezultate dintr-un comportament discriminatoriu, menținând așteptările și sporind încrederea consumatorilor și a părților interesate.

Evaluarea nivelului de maturitate al cadrului Diversitate și Incluziune, efectuată de un organism terț, constituite o asigurare rezonabilă pentru părțile interesate a angajamentului și a eforturilor depuse de organizație în  ceea ce privește gestionarea resurselor umane. 

METODOLOGIA NOASTRĂ

Urmând liniile directoare ale ISO 30415 și în urma unei evaluări externe de către o terță parte independentă, organizațiile interesate vor putea avea confirmarea nivelului de maturitate al cadrului lor în ceea ce privește problemele de diversitate și incluziune și vor primi o declarație de maturitate.

Activitatea de evaluare se traduce printr-o judecată a maturitții, care poate fi actualizată anual în urma unei noi evaluări care vizează captarea elementelor de îmbunătățire. 

FAQ - ÎNTREBĂRI FRECVENTE

Care sunt principalele beneficii ale certificării ISO 30415?

Alegerea unei organizații pentru a evalua nivelul de maturitate al cadrului său de D&I conduce la realizarea a numeroase beneficii pentru companie:

- organizarea unui cadru de D&I care să permită gestionarea eficientă a diverselor inițiative pe această temă

- comunicarea luării angajamentului pentru a spori diversitatea și a fi incluziv, cu repercusiuni pozitive la nivel reputațional

În ce constă autoevaluarea? 

Pentru a permite organizațiilor să își evalueze intern nivelul de cadru D&I, ISO 30415 din anexa A oferă o listă de verificare care listează acțiunile care trebuie întreprinse de la cerința 5 la 11. Organizațiile pot efectua autoevaluarea colectând dovezi pentru fiecare acțiune D&I cerută de standard și verifică nivelul lor de maturitate înainte de a fi supus auditului de verificare.